为帮助新员工快速融入集体，解决入职以来在工作和生活中的实际问题，2021年8月26日下午2点，公司组织召开了新员工座谈会。出席本次会议的有：董事长兼总裁张楠、副总裁田震、各部门及各校区新入职员工10名。

总裁张楠与新员工拍照留念

  本次会议由田震主持，新员工纷纷畅谈自己对公司及早教行业的认识，对入职培训及工作的感受，对公司的建议等。张楠对每位新员工的发言都非常重视，现场进行了一对一的交流，并积极帮助新员工解决在工作和生活中的困难。座谈会氛围轻松和谐，切合实际。

  首先，张楠代表公司致开场辞，对新员工的加入表示热烈欢迎，就企业发展前景及公司的企业文化进行了讲述。

  随着社会改革和经济改革的不断深入，符合新时代、新产业发展格局的人才需求也随之共济，所以，职业教育改革与社会改革、经济改革同步推进。同时，为了缓解老龄化危机带来的影响，促进人口出生率的提升，我们必须积极推进落实“幼有所育”政策。京师公司响应党和国家的号召，满足社会市场需求，把婴幼儿教育人才的培养与国家的职业教育改革校企合作，产业融合模式紧密、巧妙地结合。通过校企合作专业共建来培养早期教育人才。公司的企业愿景是成为受人尊重的知名教育品牌，也是作为京师人最宏观的行业道德准则。在公司发展过程中，这条“企业愿景护城河”始终约束着公司各级领导与各部门员工的职业行为，我们要始终坚持规范化、合法化办学。公司的企业使命是励志教育报国，培养优秀早教产业人才，传播科学早教理念，给孩子改变未来的力量。我们培养大量的师资队伍，在不断地去创新升级教学技术方法，去实现教育公平，让科学养育理念传播到祖国的每寸土地，让未来更多的孩子受益！

  随后，张楠根据公司发展现状，结合发展规划对新员工提出了期望及要求。

  1.保持空杯心态，全新开始。

  请各位以积极乐观、充满信心的态度来面对新的职业生涯。英雄不问出处，学会放下和接受，在新的平台上实现自己的价值。

  2.保持积极学习，杜绝抱怨。

  请各位以超强的学习能力尽快融入到公司团队中，快速地学习今后在工作中的实用技能，快速地掌握公司的各项规章制度，在工作和学习过程中不抱怨，保持积极的正能量为即将开启的职业生涯铺平道路。

  3.保持心无杂念，专注工作。

  公司的用人理念是尊重人才，不迁就人才。请各位学会与工作相处，在工作中始终坚持以工作目标为驱动，去除杂念，磨砺出更好的自己。对以后工作中可能存在的问题及提议，公司也建立了很多沟通渠道，如总裁邮箱等。

  最后，希望各位新员工顺利渡过试岗阶段，相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展奠定坚实的人才基础。祝愿大家工作顺利，生活美满！