继2019年第一期（北京）,第二期（信阳）新入职员工集训营后，京师公司2019年第三期新入职员工集训营于2019年7月29日-30日在河南驻马店胜利召开。参会人员包括各校区新入职人员10余人。为了促进各校区员工的先期了解,增强互动,在培训开始,来自不同校区的员工逐一进行个人介绍和才艺展示,参训人在轻松的氛围中开始为期两天的学习及培训。

  培训进程首先由公司人力资源行政部给新员工介绍了公司基本情况及早教人才培养模式分析，让新员工对公司的基本情况与所处的行业、行业价值有了深入的理解。                                                                                                          

      本次企业文化的互动采用了创新的访谈形式，通过访谈公司董事长张楠先生给新入职员工分享了公司创业史、公司的用人观、用人理念，目前人员与团队的情况、公司未来的发展方向与预期等员工高度关注的问题，提高了参训人员的热情与参与度，参训人积极的针对入职后的感受、困惑、现存的问题等与张总进行互动，对公司有了进一步的认知，增强了归属感。                                                                                                                                                                        

  为了使参训人在轻松的氛围内培训，在紧张的培训课程的间隙，人力资源行政部组织大家进行了系列的破冰活动，拉近了不同校区员工间的距离。                                                                                                                                         

  培训进程第二天，就业培训部孙蕊经理对公司目前就业现状进行了系统分析。培训后组织大家进行就业实训基地的参观交流，通过参训人与早教中心领导的交流，了解了目前学生就业环境，增强了对校区学生就业的信心。                        

  培训过后，为了检验培训效果与新员工的吸收程度，对所有参训人员进行了笔试考核。并对笔试成绩优异的员工进行了现场表彰。信阳校区副主任王冰、驻马店校区教务干事蔺世超以日常考核、企业文化考核、就业业务知识考核总分293分并列获得笔试第一名的好成绩，公司人力资源行政部总监丁立英为他们颁发了荣誉证书。     

  培训进程的最后所有的参训人员分享了此次培训的感悟：对入职最初就能参加公司组织的系统培训，从中深刻感受到公司管理的规范化、对员工的高度重视、有良好胡企业文化，通过培训，新同事对公司所处的行业充满信心、愿意伴随公司共同成长。同时，大家也就工作中现存的问题提出了相关的意见与建议，希望在后续的工作中更上一层楼。